Désigner le maître d’apprentissage ?

Il s'agit d'un professionnel expérimenté du métier préparé par l'apprenti.
Il possède, soit :
- un niveau de diplôme au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti et une expérience professionnelle de 3 ans
- 5 ans dans une fonction du niveau de celle préparée par l'apprenti

Bien entendu, les conditions dans lesquelles, le maître d’apprentissage est associé à l’emploi de l’apprenti influent sur la qualité de son accompagnement. Les facteurs, qui renforcent l’implication du maître d’apprentissage sont par exemple : son choix volontaire d’exercer ce rôle, sa contribution en amont du recrutement à la définition de la mission, à la sélection de l’apprenti…

Le Rôle du Maître d'Apprentissage :

- Accueillir l'apprenti
- Organiser le travail de l'apprenti
- Observer les méthodes de travail de l'apprenti
- Conseiller l'apprenti, évaluer ses résultats, les communiquer à l'apprenti
- Apporter les compléments de formation nécessaires
- Sanctionner positivement ou négativement si nécessaire
- Identifier les difficultés éventuelles de l'apprenti
- Evaluer le respect par l'apprenti de ses obligations
- Contribuer à l'insertion de l'apprenti dans l'entreprise
- Contribuer à créer et à maintenir les liens avec l'Ecole, entre les situations professionnelles et les enseignements

A noter : pour tout employeur du secteur public, il est nécessaire de faire une demande d'agrément auprès de la préfecture.

Liens :

- Liste des questions fréquemment posées
- Téléchargez la brochure du CFA SACEF à destination des maître d'apprentissage